近日，浙江省農業農村廳印發《關于加強農田建設業務整訓工作的通知》（以下簡稱《通知》），決定開展全省農田建設系統業務工作大整訓，計劃3年內累計整訓農田建設管理和技術人員及相關經營服務主體3萬人次以上，每年整訓不少于1萬人次，逐步建立行之有效的農田建設培訓體制機制，著力打造一支“政治強、業務精、管理好、作風優”的農田建設人才隊伍。
《通知》指出，各地要圍繞逐步把基本農田全部建成高標準農田這一任務，統籌利用各類資源，分級分類分步開展業務整訓，加快提升農田建設領域管理與技術人員業務能力，增強農業經營主體參與農田建設和管護的積極性、主動性，營造全域爭先、全速爭先、全員爭先的生動局面，為推動農田建設高質量發展提供堅強確保。
《通知》要求，省、市、縣三級農業農村部門要根據職責和重點任務，負責好所屬轄區內的農田建設業務整訓工作，做好統籌創新，抓好工作落實，推動形成各有側重、互為補充、上下銜接的農田建設業務整訓體系。同時，鼓勵各地舉辦形式多樣的跨區域跨部門聯合整訓、分專題分領域主題整訓等，擴大整訓規模，豐富整訓內容，提高整訓質量。其中，省農業農村廳負責組織和指導全省農田建設業務整訓工作，組建省級師資庫，分批開展市、縣兩級農田建設管理人員輪訓，每年直接整訓不少于200人次；設區市農業農村部門根據當地實際情況，制定年度計劃，分批開展縣、鄉兩級農田建設管理和技術人員以及參建人員等輪訓，每年直接整訓不少于100人次；縣級農業農村部門在制定縣級年度計劃的基礎上，要分批開展相關人員輪訓，每年直接整訓不少于200人次。
《通知》強調，各地要加強組織領導，健全工作機制，確保年度整訓任務落實到位。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，分級分類分步開展農田建設業務整訓，制定整訓實施計劃，增強針對性、有效性、實用性，進一步提升整訓效果，不斷提高農田建設管理人員的業務工作能力。強化效果評估，組織整訓工作評估，通過考試考核、知識競賽等形式檢驗整訓效果。建立閉環工作機制，完善從整訓提升素質、評價發現不足、再整訓再提升的工作閉環。
同時，浙江省還將加強調度指導，總結各地可借鑒可復制可推廣的經驗做法、典型案例等，著力營造“比學趕超”的濃厚氛圍，加強整訓成果轉化，探索構建高標準農田建設行業準入機制，不斷鞏固提升整訓實效。
（來源：浙江農業農村公眾號）